从等级来分，主要分为三级：
·主要不符合项（MajorNonconformance）
·不符合项（Nonconformance）
·和信息提供（infoonly）.
●从审核终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。
·获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，RBA验厂员工手册，
·获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%，
·获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
●从EICC的审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就------自由选择员工、无现象、工作时间、薪资状况、待遇、无现象以及自由联合等模块。
RBA6认证的主要内容包括部分内容
现在互联网电子产品链的发展如火如荼，但是还没又一个标准来区分产业发展的情况，所以几个电子信息行业，例如惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)。的标注是作用在电子行业的贸易中做标准。建立标准化的社会责任感行为规范。该准则内容由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
RBA验厂责任商业联盟行为准则每3年进行一次审查，以确保其与成员在其供应链中可能面临的国际规范和问题的相关性。
工资与福利
支付给劳工的工资应当符合所有相关的薪酬法律，rba，包括有关低工资、超时加班和法定福利的法律。根据当地法行的规例，劳工的加班工资应高于常规时薪水平。禁止以扣除工资作为纪行处分的手段。在每个支薪周期，rba验厂管理内容，应及时为劳工提供简明的工资单据，内含充足的数据证实支付给劳工的薪酬准确无误。必须按照当地法律聘用、派遣员和外判工人。
企业申请RBA审核内容及预防污染节约资源标准：
1.劳工部分：自由职业，不用，工时，福利，人道待遇，rba验厂流程辅导，不，自由结社。
2.健康安全：职业安全，应急准备，职业危害与疾病，工业卫生，体力于需求等的工作，机器防护，宿舍，餐厅。
3.环境部分：环境许可报告，预防污染和节约资源，有害物质，废水与固废，空气排放，产品含量限制道德规范。
参与者应认识到环境责任是生产世界一品的重要部分。在生产经营中，应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。
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